英国是天堂？月亮比国内要圆？     

5月10日，有媒体曝出了一个“17名移英港人”的故事，再次让大家有了更清醒的认识。    反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的优良传统和作风，是推动事业发展的重要保证。

B | 习近平总书记高度重视抓落实，多次强调“一分部署，九分落实”。他深刻指出：“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。

C | ”习近平总书记关于抓落实的重要论述，为广大党员干部履职尽责、真抓实干提供了重要遵循。当前，正处在高质量发展的关键时期，改革发展任务繁重，战略机遇与现实挑战交织叠加。      

事情发生在日不落帝国，17名港人透过中介，千里迢迢来到这里一间工厂打工，俗称打“Agent工”，性质类似外判工、散工，有别于由厂方自行聘请的“长工”。推动高质量发展，要求我们把抓落实摆在突出位置，以更加强烈的政治担当、更加务实的工作作风、更加强大的执行能力切实提升抓落实的效能，推动党中央决策部署在燕赵大地落地见效，奋力谱写中国式现代化建设篇章。提高政治站位，强化抓落实的政治自觉和政治担当。 

“Agent工”在英国非常普遍，是不少港人移英后的主流工种，但待遇和环境堪忧。    

长期在香港养尊处优习惯了，来到异国他乡当“二等公民”，打“Agent工”，能适应吗？

很快，这17名港人因不满工作现状，开始了自己的“小叛逆”，那就是罢工，并联署争取改善工作环境。抓落实，是检验担当的试金石，也是推动发展的关键所在。   

有BNO身份撑腰，又是17人的群体规模，本以为能够受到英国政府和工厂重视，但万万没想到，厂方管理层却毫不留情，当即将他们解雇。   

给出的理由是什么？在英国，罢工有既定程序，例如须经工会决定，及罢工前向雇主提出通知期，该批港人参与的罢工，并不符合这些程序，因此非“成功罢工”，被雇主认为是旷工，违反雇佣合约。要把抓落实作为贯彻党中央决策部署的重要政治责任。

D | 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，就以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出一系列重大决策部署。这些决策部署既是立足国家发展大局、着眼时代发展大势作出的科学谋划，也是各地各部门开展工作的方向指引。各级党组织和党员干部要强化政治意识、狠抓贯彻落实，自觉同党中央精神对标对表，把决策部署转化为发展实践，把制度优势转化为治理效能，把政策要求转化为群众可感可及的实际成果。

E | 要把抓落实作为增进民生福祉的重要保障。发展的目的在于造福人民，工作的成效要由群众来检验。      

说白了，就是你不是英国工会会员，没缴纳会费，凭什么要保护你？还有资格罢工？

当然，这17名移英港人依然不服被炒鱿鱼的结果，毕竟英国是他们向往之地，心里一时肯定无法接受，于是又控诉管理层涉嫌歧视港人，最后闹成功了吗？  

截至目前，他们仍没得到相关部门回应，是不是有点自取其辱？

更令人诧异的是，在十多名港人被炒后，帮着发起联署的长工代表，竟叫他们“息事宁人”。要深入基层、贴近群众，把群众所思所盼作为工作的着力点，把解决实际问题作为检验工作成效的重要标准，让发展成果更多更公平惠及人民群众。

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就这么算了？何时变得这么能隐忍？以前在香港可没这么乖，不是要将“民主自由”坚持到底吗？     

迫于无奈，这17名被炒鱿鱼的移英港人只得向媒体诉苦：“唔认同”英国职场生态，“但系无奈地都要接受”，英国BNO就是个大骗局，我想回香港。  

外国千般好，不及家乡炊烟袅，出门在外，有冤都没处诉，听着哽咽的声音，看着欲哭无泪的眼神，是不是该让人同情呢？  

但很多网民知晓后，在香港某论坛炸开了锅，纷纷表示：不值得同情，自作孽不可活，咎由自取，后果自负！以前在香港作威作福惯了，现在英国行不通，当然心里不好受。

G | 广大党员干部要胸怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对是什么、干什么、怎么干了然于胸，通过实干担当不折不扣把党中央决策部署落到实处。  

更有人讥讽道：“人国家欢迎你去？”“真天真，BNO去英国啦！”    

其实，大家不同情这群人也是有道理的。  

还记得3年前英国大张旗鼓推出所谓BNO“5+1”签证移民计划吗？那时正是香港“黑暴”还没消停的时候。聚焦重点任务，把抓落实作为开展工作的主要方式。提升抓落实的效能，必须紧扣我省发展实际，拿出真招实招，聚焦重点领域、关键任务精准发力。  

此举不仅助长暴力乱港势力嚣张气焰，更吸引不少黄丝卖楼卖车去英国呼吸“自由空气”。   

谁知，他们不是说去了就成为了“英国公民”，而是要满足一个看似简单的条件。要围绕重大国家战略抓落实。京津冀协同发展、雄安新区建设发展，是面临的重大机遇，也是必须承担的重大责任。要牢牢牵住疏解北京非首都功能这个“牛鼻子”，高标准高质量推进雄安新区建设，加快提升承接疏解配套能力，着力构建现代化产业体系，推动重点项目建设取得新进展。要围绕高质量发展抓落实。  

那就是要求港人在英国连续居住5年，然后再住1年可申请入籍。

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意思要等好几年才能拿到“绿卡”，等到很多人把在香港赚得的积蓄都用光光，被彻底吸干之后再说，谁熬得住？     

更重要的是政策随时还可能面临大调整，说不定等到最后一年时，英国政府宣布：BNO“5+1”取消了，这不是相当于画了个大饼吗？  

在这漫长的等待中，不少港人移英找长工，面临各种困难。他们多数会暂做“Agent工”，等待机会转长工。全面贯彻落实创新驱动发展战略，立足我省产业基础，坚持高端化、智能化、绿色化方向，加快传统产业改造升级，培育壮大战略性新兴产业和未来产业，推动科技创新与产业创新深度融合，因地制宜发展新质生产力。要围绕增进民生福祉抓落实。

I | 聚焦就业、教育、医疗、养老等群众关切领域，持续完善基本公共服务体系，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，推动更多公共服务向基层下沉、向农村覆盖、向边远地区和生活困难群众倾斜，把好事实事办到群众心坎上。改进方式方法，不断提升抓落实的精准性系统性有效性。   

早前，“安迪工房”曾在视频中教导“外国人如何在英国较轻松找到长工”，但秘诀让很多港人扎心了。

J | 提升抓落实的效能，既需要知重负重的责任担当，也需要科学管用的工作方法。     

因为秘诀就是“避开香港人”。要提升精准落实能力。   

为什么呢？“安迪工房”直言：“呢个，其实系一个正面慨睇法嚟慨”，“其实系同香港人嘅工作能力，同埋态度有关。

K | 吃透党中央大政方针、决策部署和实践要求，确保执行过程中不偏向、不走样。坚持从实际出发，把上级部署与地方发展基础、阶段特征结合起来，形成符合实际的落实举措。”   

听到这个解释后，移英港人内心是不是五味杂陈？是不是该反思一下BNO陷阱了呢？  

从2021年1月开始，英国推出的所谓“BNO移英计划”，背后用心之险恶，人尽皆知。要提升系统落实能力。      

但那些借着“BNO移英计划”移英的港人，往往没有经过深思熟虑，抵达后才惊觉处处不适应。

其中暴青Olivia就深有体会，他于2022年7月以遭受“政治迫害”为由申请庇护，后想申请BNO签证在英逗留，这要求他要撤回庇护申请。

L | 当前，改革发展稳定任务繁重，需要强化系统思维，坚持上下贯通、部门协同、区域联动，既抓住主要矛盾和关键环节求突破，又统筹兼顾推动各项工作协同发力。谁知，他马上失去了居留许可，被认作“逾期逗留人士”，申请BNO也失败了，还成为了“黑户”，实在令人“可悲可叹”。

另外，“日不落帝国”本身就前景堪忧，自身难保，哪有经费照顾移民呢？  

 2022年底起，英国的城市接连传出破产消息，瑟罗克、克罗伊登、北安普敦和斯劳、萨里郡沃金市等地方政府先后宣布破产。要提升持续落实能力。对当务之急，要立说立行、紧抓快办，不能慢慢吞吞、拖拖拉拉。对产业结构调整、生态治理等事关长远的战略性、基础性工作和长期任务，要保持战略定力和耐心，坚持一张蓝图绘到底，滴水穿石，久久为功。    

“破产潮”更蔓延到大城市，英国第二大城市伯明翰去年九月宣布破产，而英国中部城市诺丁汉市议会亦在去年年底宣布“实质破产”，当地政府直言，由于儿童和成人照护需求增加，加上无家可归者人数上涨，导致该市超支逾2000万英镑。要提升闭环落实能力。完善任务分解、责任落实、督查反馈、考核评价机制，坚决纠治形式主义、官僚主义，推动形成部署有落实、推进有跟踪、结果有检验的工作闭环，确保各项任务落地见效。强化能力和作风保障，树立真抓实干的鲜明导向。

在此情况下，自然要想办法开源，英国政府冥思苦想，结果还是决定向移英港人等新移民开刀，企图尽吸香港钱财。

M | 抓落实，关键在人，关键在干部。

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BNO移民必须证明自己有足够在英国生活6个月的财力，并支付高达3370英镑（约3.3万港元）的5年期签证费用和医疗保健附加费，相当于花钱购买英国政府的所谓“庇护”。提升抓落实的效能，必须坚持能力提升、作风锤炼、机制保障协同发力。锤炼担当负责的工作作风。       

30多岁的Philip就抱怨说：英国政府“区别对待”港人。

o | 抓落实不是喊喊口号、做做样子，而是在解决问题、破解难题中推进工作。广大党员干部要增强履职尽责的使命感，事不避难、义不逃责，敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头。  

英国“决议基金会”早前也在一份报告中指出，伦敦在英国经济版图中表现优异，移英港人要想继续选择居于伦敦，那就必须付出更多。    

为什么这样说呢？因为伦敦生活成本之高、物价之贵，超乎很多新移民想象。大力弘扬真抓实干的优良作风，坚决防止和纠治重部署轻落实、重形式轻实效等不良倾向，把心思和精力真正用在干实事、谋实招、求实效上。提升推动落实的能力水平。

p | 加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，注重在改革攻坚、急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，不断增强把握政策、谋划发展、改革攻坚、解决问题的能力。完善保障落实的制度机制。

q | 健全责任明确、协调顺畅、督查有力、评价有效的工作体系，把抓落实情况作为评价干部工作实绩的重要依据，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的导向。认真落实“三个区分开来”，健全容错纠错和正向激励机制，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，充分激发广大党员干部抓落实的积极性、主动性、创造性。    

大家心知肚明，实际上有多少移英港人有能力和资格居于伦敦？既然不能居于伦敦，只好退而求其次选择一些次级城市，这就意味着，他们的生活不会有多么好。（朱新华 作者系经贸大学副校长、教授）。

移民，本身并没有所谓“对”或“错”，但过得好不好，最好还是用事实说话。

英国政府推出针对港人的英国国民（海外）护照（BNO）移民计划已满三年。伯明翰大学和兰开斯特大学研究人员于今年1月30日发布最新报告，揭露BNO移民在住房、就业、就医、求学等多个方面陷入困境。  

意思就是说，移英港人面临几大难题：租房难、就业难、看病难、上学难、享受公共福利难。

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报告指出，BNO移民自掏腰包购买英国的“庇护”，抵达英国后却没有资格享受公共经济援助等福利。

s | 同时，由于学历和专业资质不被承认，移英港人还普遍面临长期失业和薪酬待遇下降等问题。     

在就业方面，也有当地组织做了调查，显示在2000名年龄介于25岁至64岁的受访移英港人中，仅52%找到工作，当中包括全职（35% ）、兼职（9%）及自雇（6%），就业率较当地的76%为低。  

正是由于以上原因，不少港人移民英国后，逼不得已，只得选择了回流。      

近日有移英港人于网上群组发文，好奇问到有没有移英港人回流，引来一众网民留言讲述身边亲戚朋友等经历，又分析回流原因，包括当初草率移英、不适应英国生活、子女教育和经济问题等。

有网民形容，回流港人有如“上了铁达尼救生艇，然后发现救生艇无铁达尼船舱舒服，又返回了铁达尼”，又有人说“未入籍就回去当然算回流”、“最多算是到英国体验”。   

还有网友讽刺道：“千万不要回香港, 留英搞黑暴工资好过打工”，“不怕，香港还有千千万万的傻子来支持你的岗位”。

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移民海外乃人生大事，一些港人却禁不住BNO的诱惑，背井离乡，自讨苦吃，这能怪谁？

能用则用之,不用则弃之，“日不落帝国”只欢迎对他们有用的人，如今“黑暴”已经过去，对于英国以及其他西方国家来讲，“反中乱港”任务失败，“黑暴”分子也好，移英黄丝也罢，都已经没有利用价值。

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不论是申请BNO签证被拒，还是被歧视遭冷遇，这一定只是开始，毕竟弃子一文不值。